编者按：人的流向决议城市走向，人才质量决议城市质量。近年来，严重战略机会叠加的青浦，比以往任何时候都巴望人才集聚，巴望构成一个由各类人才构筑而成的巨大“同心圆”。一系列人才方针的施行，表现了青浦对人才的支撑、尊重、容纳和服务，让各路人才在青浦休养生息。
即日起，青浦区委组织部（区人才办）、青浦区融媒体中心将推出人才建造系列报道，聚集人才服务、人才培养、人才团队建造等各方面，表现青浦在凝集智识资源、打造人才高地上的成果，助推人才生机在这片创业热土上不断涌流。
留美博士贾兴华，最近心里一块大石总算落地：上一年挑选回国展开后，他一向为5岁幼子读书问题忧愁，受疫情影响，孩子已在家闲了大半年，眼看9月将至，怎么办？“青浦区人才办了解状况后，告知我区级方针对人才子女就学有优待，帮我对接区教育局联系了幼儿园，处理了入学事宜。”不久前，贾兴华已收到青浦佳佳幼儿园的入学通知书。“现在我正在请求购房补助方针，青浦区对人才的全方位招引力，让人难以回绝！”
在青浦，现在正有许许多多“贾兴华”挑选在这个国家战略集聚之地立异创业。现在，青浦区人才总量已超20万人，占从业人员总数近一半，其间不少是高层次人才和高学历立异创业人才。是什么让他们挑选青浦？
“咱们正把人才作为构筑战略优势、打造战略品牌、完成战略目标的榜首资源，经过营建杰出的立异创业生态，将青浦打造成全国英才近悦远来的愿望之地。”青浦区委书记徐建说。
人才与区域“心连心”
招引人才终究有没有诀窍可循、捷径可走？在青浦区人才办，记者得到了一个风趣的答案：“打个不恰当的比方，引才聚才的进程和谈爱情很像：你懂我、了解我，我才乐意来。对政府来说，和人才‘谈心’最要害，两边要有缘分，有‘心灵契合度’。”
这种契合度，首要表现在“专业对口”上，区域工业展开方向是人才生长的最大利好、最佳赛道。贾兴华是上一年引入的海外高层次人才，现在在美的集团带领团队从事工业机器人研发。此前，他兜兜转转比照了许多当地，终究挑选了青浦：“这儿工业气氛稠密，工业机器人、人工智能、数字工业展开迅速，我留在这儿有宽广展开前景！”
本年初，“长三角数字干线”发动建造，青浦正依托G50骨干廊道与沿线城市协作，构成万亿级数字经济带。在新鲜出炉的《上海市工业地图（2022）》中，青浦区的工业定位为数字工业、会议商贸、现代物流、斗极导航。在青浦，许多人才正涌入这些新赛道，为区域展开供应微弱动力。
人才和区域的契合度，除了看专业是否“对口”，还要看方针是否“贴肉”。为了增强人才方针针对性，青浦区人才办展开了人才方针调研作业，比较研讨青浦周边区和北京中关村、粤港澳大湾区、上海临港新片区等地的人才方针，终究构成了“青峰1+5+X”人才方针体系。
“青峰”人才方针新闻发布会
青浦区委组织部部长、区人才办主任李方明告知记者，在“青峰”人才方针出台前后，区里展开了多轮第三方成效点评，力求让人才需求和方针供应准确接榫。比方有企业家提出，“有些人才方针略显‘高深典雅’，全公司只要董事长一人能享用，期望覆盖面更宽”，现在青浦除高层次人才购租房补助外，来青人才干请求可拎包入住的人才公寓；“物流企业中‘蓝领’技术骨干是中坚力量，但学历难以匹配安居补助人才规范”，现在青浦人才方针不“唯学历论”，而采用在企业、职业中的奉献程度等归纳点评方法。
35岁的孙旭博是西安人，从华为公司换岗后，现在是上海比路电子股份有限公司的总经理助理。比路电子专精于手机摄像头马达研发，此前急需该细分范畴的项目办理专业人才。公司和孙旭博接洽后，依据“青峰”人才方针很快为他请求了租房补助等优惠方针，并帮他请求入住紧邻17号线淀山湖大路站旁的融悦华庭人才公寓，让小孙一家在青浦新城安顿下来。“引入孙旭博的进程让咱们殷切感受到青浦人才方针的诚心，感到青浦是懂咱们、知道人才需求哪些方针和服务的。”比路电子行政副总俞梅说。
构建人才集聚“引力场”
当下，多项严重战略在青浦叠加，青浦从未像这些年这样激烈渴求人才。现在，这片充溢机会的展开热土，正对全国英才释放出连绵不断的“引力场”。
青浦区第三届青年英才导师代表和青年代表进行带教签约
这些年，青浦人才“引力圈”正越来越大。自长三角生态绿色一体化展开示范区建立以来，青浦协同吴江、嘉善两地，活跃推动人才资历互认、规范共订、服务同享。面向未来，青浦正高起点推动建造“长三角（青浦）世界人才港”，并将创设长三角海外人才服务专区、打造示范区线上联合招聘专区等。
青浦的人才“引力场”不只在空间上延伸，一起也在时刻上向未来拓宽——今时今天的双创苗子甚至业界“小白”，未来有或许成为职业“大咖”，用生长性思想培养人才至关重要。在此布景下，“青能浦卓”人才培养品牌应运而生，青浦区和上海国家会计学院协作，面向企业家、中高层办理人员以及底层职工供应技术训练和在线学习渠道，现在累计已有30多万人次参与训练。经过训练，不少立异创业者已从“麦苗”长成“大树”。
结业于南京航空航天大学的李桂东博士曾效力于通用电气公司，不久前与师兄联合创建上海耘瞳科技有限公司，为企业智能化转型供应支撑。经过“青能浦卓”的课程，他体系补上了宏观经济、财务办理、企业经营等方面的常识，“这些常识对创业公司和团队办理者来说至关重要。”
“青能浦卓”项目授课现场
人才流动、集聚，常常以团队为单位。在青浦，优异科创类企业可享立异创业优异人才团队奖，自2016年以来每年评定一次，共评选赞誉人才团队近500个，奖赏资金约3亿元。“人才团队奖免申即享、无须申报，最多单次给予1200万元，并且人才确定、资金运用由企业说了算。”青浦区人才办作业人员告知记者，不少企业接连多年获奖，人才团队如“滚雪球”般越来越大。
比方，上海普惠飞机发动机修理有限公司用人才团队奖金建立“奖学金方案”，鼓舞职工持续进修。“凭借这项福利，我在上海财经大学进修了工商办理专业，作业起来更称心如意。现在，全公司已有百余名职工获益于‘奖学金方案’。”普惠公司职工戚正来说。
把视界放得更大，可发现全球人才资源配置正出现新格局，海外人才加快回流，青浦正掌握机会“造林引鸟”。现在，长三角数字干线（青浦）留学人员创业园已建立，入驻基地的留创项目可享用创业开办赞助、贴息贷款、作业补助、场租费减免等优惠，留学人员可获每人每月最高3000元的租房补助。
为人才打造“温暖家”
引入、留住、培养人才之余，青浦也致力于为人才供应详尽服务，为人才打造“温暖家”。“咱们供应的不只是一张严寒的办公桌、一纸没有阐明的方针，而是热心的全程扶持、带着温度的答疑解惑。在人才面前，我自己也是HR，期望处理他们的实际问题。”青浦区委组织部副部长、区人才办常务副主任凌敏说。
保证落户和安居，是人才“乐业”的重要条件。人才落户方面，本年针对五个新城的落户方针优惠是：在沪“双一流”建造高校的应届本科结业生契合基本条件即可落户。在青浦，对企业招录离校两年内初度作业的青浦户籍高校结业生且稳岗6个月的，按每人5000元给予作业补助，市区两级方针可叠加享用。比方企业招录青浦户籍2022届上海高校结业生的，可叠加享用7000元作业补助。
人才安居方面，青浦对高层次人才购租房、青年人才租房和人才公寓请求均有优惠。以人才公寓为例，现在青浦已筹集公租房性质人才公寓3000余套，已为500余家重点企业供应人才公寓2500余套。
来自江苏的卢培培在国家会议中心（上海）有限公司作业，她住在青浦玉兰清苑人才公寓已满五年。协助她融入青浦的重要因素，就是人才安居保证方针。“人才公寓和公司只隔一条马路，住着十分舒畅！”
在青浦，人才公寓房源首要来自新建商品房的5%配建项目，此外还有村庄人才公寓、青年人才社区等多种形式。
在市郊工业园作业的白领住哪儿？住中心城区，每天要早上顶着“熊猫眼”挤地铁；在周边农户家租房，很难找到条件不错的出租屋；住公司宿舍，许多公司不供应单人间，私家空间缺乏。在青浦赵巷方夏村，村庄人才公寓完美处理了上述难题：由企业全体承租搁置农宅改造为人才公寓。村里的“一稻村庄研居所”人才公寓由两栋三层楼的农宅改造而来，可供应30个房间，隔一条盆泾河就是市西软件信息园。“将来，在市西软件信息园里上班的程序员下班后，抬抬脚、过个桥，走两三百米就能‘回家’。”方夏村党总支书记徐春荣告知记者。
村庄人才公寓改造前后比照
现在，青浦正以人才需求为导向，打通服务人才“最终一米”。比方建立“青峰”人才服务专线，接受人才方针咨询、定见反应、业务求助等；为区级人才发放“人才金卡”，供应体育健身、观影观剧、医疗保健等服务。依据青浦区人才展开“十四五”规划，到2025年，全区人才总量将超越31万，人才总量在从业人员中的比重将超57%。
茅冠隽